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Educação e tecnologia são oferecidas aos sindicalizados e associados com desconto

       Por isso o Stiquifar mantém parceria com o Colégio Presbiteriano Comenius. Uma instituição que acredita que dados são essenciais no processo de transformação da educação brasileira é o que tem movido o QEdu.        Com esse ideal, essa instituição aplica tecnologias inovadoras e design moderno para facilitar o acesso aos dados educacionais, usando referenciais teóricos

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PLR parte 7 – Fui demitido antes da distribuição dos lucros. Tenho direito de receber PLR?

          O Tribunal Superior do Trabalho já possui um posicionamento consolidado sobre essa questão em sua Súmula 451. Caso o trabalhador seja demitido sem justa causa, ou ainda peça demissão, ele terá direito a receber proporcionalmente o valor do PLR pelos meses trabalhados. Assim, caso o empregado tenha trabalhado por 5 meses na empresa, ele receberá

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Oportunidade de qualificação com desconto de 30% para sindicalizados

         A falta de mão de obra qualificada tem deixado as empresas sem opções na hora de contratação. E, se na pandemia uma série de trabalhadores perdeu o emprego e entrou para a triste estatística de mais de 14,3 milhões de desempregados, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), agora, com alguma recuperação econômica,

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PRL parte 6 – Todos os empregados têm direito a receber o mesmo valor de PLR?

         O PLR é um programa de bonificação. Embora todos os empregados sejam elegíveis, ou seja, tenham direito de participar do programa, a empresa pode estabelecer metas e indicadores de desempenho para que sejam pagos os valores. Na prática, isso significa que, em função do nível hierárquico, área de atuação e o atingimento de metas individuais podem

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PLR parte 5 – A PLR deve ser paga com qual periodicidade?

        A maioria das empresas costumam pagar a Participação nos Lucros ou Resultados duas ou três vezes ao ano. Porém, de acordo com a lei, o pagamento deve ocorrer no máximo duas vezes por ano (artigo 3º, § 2º da Lei 10.101/2000).      Porém, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que, caso haja previsão na

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