O PLR é
um programa de bonificação. Embora todos os empregados sejam elegíveis, ou
seja, tenham direito de participar do programa, a empresa pode estabelecer
metas e indicadores de desempenho para que sejam pagos os valores. Na prática,
isso significa que, em função do nível hierárquico, área de atuação e o
atingimento de metas individuais podem implicar em um recebimento de um valor
diferente de PLR.