Após várias rodadas de negociação promovidas pela entidade
classista, o Stiquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e
Farmacêuticas de Uberaba e Região) recebeu uma nota enviada pela Mosaic
Fertilizantes P &K, em relação ao Acordo Coletivo de revezamento de turno.
classista, o Stiquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e
Farmacêuticas de Uberaba e Região) recebeu uma nota enviada pela Mosaic
Fertilizantes P &K, em relação ao Acordo Coletivo de revezamento de turno.
Os diretores comunicam que será promovida Assembleia Geral
com a categoria, durante os dias 13 e 14, nas instalações da fábrica para
colocar a contraproposta em votação, por aclamação. Por enquanto, ainda não
está definido os horários, mas logo todos serão comunicados para conhecerem
detalhes da contraproposta da Mosaic.
com a categoria, durante os dias 13 e 14, nas instalações da fábrica para
colocar a contraproposta em votação, por aclamação. Por enquanto, ainda não
está definido os horários, mas logo todos serão comunicados para conhecerem
detalhes da contraproposta da Mosaic.
CONTRAPROPOSTA
A proposta final em relação ao Acordo Coletivo, Turno CIU
prevê cinco itens: alteração do turno fixo 4 x 4, para o turno de revezamento.
Então, a sugestão é 4 dias jornada diurna, 4 dias de folga, 4 dias de jornada
noturna), a partir do dia 4 de maio
de 2020.
prevê cinco itens: alteração do turno fixo 4 x 4, para o turno de revezamento.
Então, a sugestão é 4 dias jornada diurna, 4 dias de folga, 4 dias de jornada
noturna), a partir do dia 4 de maio
de 2020.
A vantagem pessoal (referente ao antigo GGT) passará a ser
GTT (15%). Todos do turno terão direito a receber, inclusive futuras
contratações e os trabalhadores que ainda não recebem esse benefício. A empresa
assinará uma carta de intenções se comprometendo com o sindicato realizar
estudo e viabilização vans ao turno, assim que terminar a pandemia de
coronavírus.
GTT (15%). Todos do turno terão direito a receber, inclusive futuras
contratações e os trabalhadores que ainda não recebem esse benefício. A empresa
assinará uma carta de intenções se comprometendo com o sindicato realizar
estudo e viabilização vans ao turno, assim que terminar a pandemia de
coronavírus.
A empresa se compromete a cumprir o Acordo Coletivo de
Trabalho (ACT) por um prazo de dois anos, dessa forma, todos os direitos
adquiridos são preservados pela empresa. O F/G poderá ser de 8h, com
possibilidade do turno H. Caso, haja algum questionamento do Acordo na Justiça,
já fica validade o turno fixo a ser adotado pela empresa. Com o assunto é de
extremo interesse para os trabalhadores, o Stiquifar ressalta que é de extrema
relevância que todos os funcionários participem desta Assembleia.
Trabalho (ACT) por um prazo de dois anos, dessa forma, todos os direitos
adquiridos são preservados pela empresa. O F/G poderá ser de 8h, com
possibilidade do turno H. Caso, haja algum questionamento do Acordo na Justiça,
já fica validade o turno fixo a ser adotado pela empresa. Com o assunto é de
extremo interesse para os trabalhadores, o Stiquifar ressalta que é de extrema
relevância que todos os funcionários participem desta Assembleia.
