A PLR é
uma bonificação, ou seja, um benefício concedido ao trabalhador. Os valores
pagos, portanto, não possuem natureza de salário, nem podem substituí-lo ou
complementá-lo. Por não se tratar de salário, não incide sobre essa parcela
tributos, encargos previdenciários ou trabalhistas.
Ocorre
que, muitas empresas tentam “mascarar” parte do salário do empregado pagando
como PLR de forma mensal. Nesse caso, se comprovada a fraude, tal benefício
passa a integrar o salário do trabalhador, refletindo em todas as verbas
recebidas, tais como férias, 13º salário, FGTS e eventuais adicionais recebidos
como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, sobreaviso
dentre outras.
