O contrato deve ser registrado na carteira de trabalho,
portanto, o trabalhador temporário será formalmente registrado.
Ele tem todos os direitos previstos na Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT). Como por exemplo: adicional noturno; adicional de
insalubridade ou periculosidade, repouso semanal remunerado, férias
proporcionais, 13º salário proporcional, recolhimento do Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço (FGTS) e do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Portanto, com o surgimento de vagas temporárias, fique
atento e não abra mão dos seus direitos.
Fonte: CUT
