O
contrato de trabalho de um Jovem Aprendiz deve seguir regras específicas e uma
pessoa só consegue atuar como nessa categoria se seguir as regras estipuladas
pela legislação.
Ter
entre 14 e 24 anos e estar matriculado na escola são apenas algumas das regras
para esse tipo de contrato. Além disso, devido às atividades escolares, quem é
Jovem Aprendiz, em geral, possui uma carga horária bem menor do que os outros
tipos de contrato.
Apesar
disso, ele tem todos os direitos que são garantidos para qualquer tipo de
contrato trabalhista, como remuneração, férias, 13º, entre outros.
