O contrato de trabalho de um Jovem Aprendiz deve seguir
regras específicas e uma pessoa só consegue atuar como nessa categoria se
seguir as regras estipuladas pela legislação.
Ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado na escola são
apenas algumas das regras para esse tipo de contrato. Além disso, devido às
atividades escolares, quem é Jovem Aprendiz, em geral, possui uma carga horária
bem menor do que os outros tipos de contrato.
Apesar disso, ele tem todos os direitos que são garantidos
para qualquer tipo de contrato trabalhista, como remuneração, férias, 13º,
entre outros.
