A
pesquisa desenvolvida pelo Stiquifar para colher informação sobre o processo de
avaliação individual onde os trabalhadores poderiam ter acesso aos resultados a
partir de aplicativo, foi insatisfatório para os trabalhadores participantes.
porque, a média atingida foi de 05 pontos de 0 a 10, com a participação de 30%
dos trabalhadores, o que demonstrou que apesar de ser uma distribuição de
remuneração variável, os empregados não concordam com a avaliação individual,
pois, parte desses entendem que a mesma é PUNITIVA e não contempla a
expectativa de todos.
que falta transparência e treinamento para gestores, que continuam sem
praticarem as orientações dos recursos humanos quanto aos critérios para uma
avaliação, onde a mesmo deve ser presencial explicando aos trabalhadores os porquês
das pontuações e onde e como esses empregados poderiam melhorar a pontuação.
que esses resultados foram encaminhados aos gestores via e-mail cobrando
inclusive melhorias significativas no Acordo de PPR para o próximo ano.
POR ISSO FIQUEM ATENTOS POIS REALIZAREMOS UMA
ASSEMBLEIA ONLINE NO PRÓXIMO DIA 13 DE OUTUBRO ONDE COLOCAREMOS PROPOSTA JÁ
ENCAMINHADA A EMPRESA.
