De acordo com a CLT, nenhum colaborador pode ser obrigado a
trabalhar fora dos períodos determinados em seu contrato e, se esse arranjo for
absolutamente necessário, o pagamento das horas trabalhadas deverá ser feito
com um adicional de, ao menos, 50% do valor usual. Se essa atividade for
realizada durante a noite, feriados ou finais de semana, os devidos adicionais
também devem ser contabilizados.
