Como foi reprovado pela
maioria dos trabalhadores a proposta da GPG, O Stiquifar (Sindicato dos
Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região) em
contato com a empresa conseguiu demonstrar a insatisfação da categoria e
discutiram uma nova pauta de reivindicação para data-base de 2020-2021.
“Temos uma proposta
criada de forma sábia e responsável entre o sindicato e os trabalhadores para
mostrar a empresa que a categoria está insatisfeita com alguns pontos apresentados
e buscam o reconhecimento das suas atividades laborais”, destacam
Entre os pontos pleiteados pelos trabalhadores, o Stiquifar apresentou
a seguinte pauta de reivindicação à empresa:
1 – Excluir o desconto
do vale transporte, tendo em vista que quando era fornecido por meio de vans, o
benefício era gratuito. Atualmente, representa um perda salarial significativa
para os trabalhadores.
2 – A categoria insistem
no valor de R$ 150,00 para os Brigadistas;
3 – Os trabalhadores
querem aumento salarial baseado no INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor),
mais aumento real;
4 – O valor do ticket-alimentação
(Cesta Básica) deve ser revisto, tendo um aumento substancial, levando em
consideração o aumento expressivo nos gêneros alimentícios, além alto custo de
vida em todos os segmentos;
5 – O Vale Lanche
deverá contemplar todos os empregados, inclusive do ADM;
6 – Auxilio Educação
deve ter o valor corrigido, tendo um percentual de no mínimo 20%;
7 – Os trabalhadores
reivindicam auxilio farmácia total, independentemente do tipo de doença, sob
apresentação de receita médica.
Na oportunidade, o
Stiquifar informa que está à disposição de todos para que possam evoluir nesse
processo de negociação coletiva, desde que seja respeitada a relação capital x
trabalho. A entidade avalia que é pertinente mencionar que há mais de dois
anos, está alertando a GPC sobre a situação local dos empregados que se sentem
desvalorizados, tendo em vista o profissionalismo de cada um em contribuir com o
crescimento da produção e consequentemente o sucesso da empresa.
“Os
trabalhadores desejam participar efetivamente desse crescimento e sucesso sendo
reconhecido financeiramente, inclusive com a criação de uma política de Planos
de Cargos e Salários”, finalizam.
